Chaque matin, une entreprise qui recrute sans recruteur interne, pile dans votre cible - rien qu'à vous. Décideur, email vérifié, mail déjà écrit. Vous validez, vous envoyez.
« Je n'ai pas le temps de prospecter. » Victaur prend les quatre tâches derrière cette phrase.
Quand une entreprise de votre cible recrute, elle apparaît dans votre tableau de bord avec la raison précise de l'approcher : 3 postes ouverts depuis février, ou une levée annoncée la veille.
Si la société emploie déjà un recruteur, elle sort de votre liste avant même que vous la voyiez. Une entreprise qui recrute sans recruteur, c'est un mandat à prendre.
Pas une adresse contact@ ni un formulaire : la personne qui décide de travailler avec un cabinet, avec son email vérifié - livré avec l'entreprise du jour, rien à débloquer.
Un mail par entreprise, écrit sur ce qui s'y passe vraiment. Il s'ouvre pré-rempli dans votre messagerie : vous relisez, vous envoyez, à votre nom.
Une entreprise ne se met pas à recruter par hasard. Elle laisse des traces. Victaur lit ces signaux en continu, repère qui se cache derrière chaque offre, et vous met sur le coup en premier.
Seed, Série A, bridge : juste après une levée, une boîte embauche. Vous arrivez pendant qu'elle planifie ses recrutements, pas une fois que tout le monde l'a contactée.
Avant la 1re offre publiéeOuverture d'un site, nouvelle ville, nouveau pays : une expansion géographique veut dire des postes à pourvoir sur place, et vite.
Expansion = recrutementsLe dirigeant qui annonce sa croissance, une nouvelle équipe ou un objectif ambitieux sur LinkedIn vous dit, sans le savoir, qu'il va recruter.
L'intention, à la sourceTrois, cinq, dix offres en même temps et personne en interne pour les gérer : c'est le signal le plus net qu'un mandat est à prendre.
Le plus net de tousUn poste ouvert depuis des mois, republié encore et encore : l'entreprise galère à recruter seule. C'est exactement là qu'un cabinet fait la différence.
Galère à recruter = besoin de vousVictaur lit la source de chaque offre : un recruteur interne, un cabinet déjà mandaté, ou l'entreprise en direct. Si elle recrute seule, sans équipe en interne, la place est libre, pour vous.
Recruteur interne détecté = écartéLes entreprises détectées, le décideur, son email vérifié, le mail déjà écrit, réunis dans un seul tableau de bord. Vous ouvrez, vous validez, vous envoyez.
D'un clic, vous réservez un prospect. Tant qu'il est verrouillé, aucun autre recruteur sur Victaur ne le voit, ne le débloque, ne lui écrit. Fini d'être le dixième cabinet à contacter le même décideur. Sur votre cible, vous êtes le seul à l'avoir.
On a vécu vos soirées sur LinkedIn à deviner quelle boîte allait recruter, et vos mails restés sans réponse. Victaur, c'est l'outil qu'on aurait voulu avoir : il abat la partie qu'on déteste, pour qu'il ne vous reste que celle qu'on aime : décrocher le mandat et placer.
Ils partent de votre messagerie habituelle, validés un par un : pas d'un domaine inconnu qui finit en spam, et vous restez naturellement dans les clous de la prospection B2B.
Chaque offre inclut votre entreprise du jour, livrée avec le contact. Sans engagement, résiliable en un clic.
Quota renouvelé chaque mois, recharges à la carte si besoin.
Uniquement de sources publiques : les offres d'emploi publiées (France Travail, l'APEC, Welcome to the Jungle, LinkedIn, Indeed), les registres légaux (BODACC, INSEE) et la presse économique. Rien d'acheté sous le manteau, rien de revendu d'un autre client.
Non, jamais. L'entreprise qu'on vous livre chaque jour vous est attribuée en exclusivité dès l'envoi : aucun autre recruteur sur Victaur ne la reçoit en même temps. Et si vous la verrouillez, elle vous reste réservée durablement.
Parce qu'une liste de 200 entreprises, c'est 200 entreprises que vous ne contacterez jamais. On préfère vous en sortir une seule, la bonne : dans votre cible, qui recrute sans recruteur interne, avec le décideur et le mail déjà prêts. Vous l'envoyez en deux minutes. Et les jours où aucune ne mérite vraiment votre temps, on ne vous en invente pas une : la sélectivité, c'est tout l'intérêt.
Parce que votre réputation est votre fonds de commerce. Le mail part de votre boîte, à votre nom, après votre relecture, et il arrive en boîte de réception plutôt que dans le spam d'un domaine inconnu. L'envoi automatique viendra plus tard, en option, sur un domaine dédié. Jamais le vôtre.
Oui. La prospection B2B vers une adresse professionnelle est autorisée, à condition de rester sur des volumes raisonnables et de proposer une désinscription. Comme vous validez chaque envoi un par un, vous restez naturellement dans les clous.
Chaque mail est écrit à partir de ce qui se passe dans l'entreprise visée : quels postes sont ouverts, depuis quand, ce que la vacance bloque. Vous le relisez et l'ajustez avant l'envoi. Deux recruteurs n'enverront jamais le même.
C'est fait pour. Vous décrivez votre client idéal en deux minutes, ou vous collez votre profil LinkedIn, et tout le reste se passe dans un tableau de bord simple. Aucune intégration, aucun réglage.
Oui, en un clic, sans engagement ni préavis. Tant que vous restez abonné, votre tarif de lancement reste figé, même quand les prix monteront.
En ce moment, une entreprise de votre cible recrute sans personne pour s'en occuper. Vous pourriez être le premier cabinet à lui écrire. Décrivez votre client idéal en deux minutes, Victaur s'occupe du reste.
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